O Programa de Formação de Recursos Humanos para o Desporto visa contribuir para o desenvolvimento e actualização das competências pessoais e profissionais dos diversos agentes desportivos.

A implementação do Programa de Formação deverá ter em atenção algumas responsabilidades de execução que serão repartidas pela CDP e pela entidade Co-Promotora (quando aplicável), conforme descrito em cada uma das Medidas do Programa de Formação de Recursos Humanos para o Desporto.

Os Programas de Formação serão construídos e implementados em estreita articulação com a Entidade Co-Promotora (quando aplicável), garantindo desta forma a optimização dos recursos a envolver, bem como um resposta eficaz às necessidades detectadas pela Entidade parceira, destacando-se as seguintes etapas:

Diagnóstico

- Identificação das necessidades de formação coerentes com os objectivos de gestão;

- Definição da estratégia de formação e estudo do contexto em que se vai realizar a formação.

Preparação

- Elaboração dos programas em conjunto com os consultores/formadores que implementarão a formação;

- Criação de casos práticos para a formação baseados nas realidades dos publicos alvo.

Realização

- Utilização de métodos, técnicas e meios pedagógicos adaptados à formação;

- Acompanhamento do processo formativo, por parte dos formadores, com vista à concretização dos objectivos.

Avaliação

- Apresentação de relatório final e avaliação da formação.