A comunicação empática é bastante útil para todos que queiram encontrar uma forma de resolver conflitos, conectarem-se com os atletas, ligarem-se às suas necessidades genuínas.

A sua base foi desenvolvido por Marshall Rosenberg com a sua pesquisa sobre Comunicação Não Violenta.

Em 4 passos poderá aprender a falar o importante sem que o outro se sinta culpado, humilhado, envergonhado, ameaçado e ainda pode ensiná-lo a quem se relaciona, contribuindo ativamente para a promoção de um clima desportivo ainda mais cooperativo e humano.

Esta ação de formação é totalmente vivencial (prática) com dinâmicas de grupo constantes.

Objetivo Geral

Dotar os formandos de competências comunicacionais para aprimorar os seus relacionamentos profissionais e pessoais.

Objetivos Específicos

No final da formação os formandos devem:

- Ter mais segurança ao comunicar com pessoas difíceis e desafiadoras;

- Ser capazes de identificar e expressar as suas necessidades;

- Conseguir entender melhor os motivos do comportamento aparentemente ‘estranho’ das outras pessoas;

- Ser capazes de procurar um clima de cooperação e de valorização;

- Ser capazes de lidar com situações desafiadoras e resolver conflitos de forma construtiva.

Programa

- Levantamento entre os participantes dos desafios e conflitos mais comuns na interação treinador/atletas, treinador/pais

- Experiênciar os conceitos de empatia

- Os Principais Bloqueadores da comunicação na ligação ao outro

     - Caso prático e Role Play

- Os tipos de linguagem: a conectada e a desconectada

     - Caso prático e Role Play 

- O método dos 4 passos da comunicação empática ou autêntica: Observação, sentimento, necessidade, ação (pedido)

- Experimentação do método (vivencial), a comunicação autêntica em ação

Formadora

Dr.ª Maria Bartolomeu
		- Mestranda em Psicologia Clínica e de Aconselhamento - Pós graduada em Psicoterapia em Biossíntese (psicoterapia corporal) - Pós graduada em Marketing e negócios internacionais - Licenciada em Marketing e Licenciada em Publicidade - Foi Directora da Academia de formação do Holmes Place e activista junto do Governo Português para a questão das cédulas profissionais PROCAFD - É formadora com CCP e ministra formações nas áreas de gestão de emoções, gestão de recursos humanos, marketing, gestão da formação, entre outras. - Actualmente exerce como psicoterapeuta, facilita grupos para desenvolvimento emocional,  é palestrante para o mercado da saúde, desporto e bem estar e consultora.

Público Alvo

- Treinadores;

- Outros interessados.

Datas e Horário

A definir

Duração da Ação

7 Horas

Modalidade e forma de organização

Ação de formação contínua e presencial

Metodologia de Formação

Metodologia prática, voltada para a ação, geradora de experiência e ação. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.

Metodologias de Avaliação

Avaliação baseada em perguntas aos formandos e na participação e envolvimento destes na resolução dos problemas relativos aos trabalhos e exercícios práticos, com o intuito de avaliar a aquisição, compreensão e aplicação prática dos conteúdos, bem como o alcance dos objectivos específicos.

Entidade Parceira

A definir

Local

A definir

Data Limite de Inscrição

A definir

Número Mínimo de Formandos

12

Investimento

Até 3 semanas antes do início da ação: 45€

A menos de 3 semanas do início da ação: 55€00

Observações

As confirmações de inscrição ficam dependentes dos respetivos pagamentos e são realizadas por ordem de chegada, até ser atingido o número máximo de formandos.